Kolik si vydělá ajťák v Česku?

Platy v IT dlouhodobě trhají rekordy a pro mnohé jsou hlavním důvodem, proč uvažují o rekvalifikaci. Jaká je ale realita na českém trhu pro rok 2026? Kolik si vydělá junior, na jaké částky dosáhne senior a jak tvůj plat ovlivní soft-skills nebo cizí jazyky?  

Mají se ajťáci opravdu tak dobře, jak se povídá? Podívali jsme se na aktuální tržní analýzy od odborníků, data ČSÚ i mzdové průzkumy a připravili pro tebe stručný přehled. 

Klíčové závěry pro rok 2026

• Průměrná odměna IT specialistů v ČR přesáhla 100 tisíc korun. (ČSÚ)  
• Nejlépe placení jsou vývojáři softwaru. Průměrně berou 113,2 tisíce Kč. (ČSÚ) 
• Člověk bez zkušeností z praxe, pouze s dokončeným IT kurzem nebo diplomem z VŠ, může v roce 2026 čekat nástupní mzdu v rozmezí 40 000 až 50 000 Kč (u základní podpory či testerů). U vývojářských pozic může být nástupní odměna vyšší. 
• Šikovný student VŠ nebo junior v žádanějším oboru (cloud, big data, DevOps), který získal zkušenosti už při studiu, si však hned na startu přijde klidně na 60 000 až 70 000 Kč. 
• Mzdy seniorních IT specialistů a architektů běžně šplhají na 140 000 až 180 000 Kč. Manažeři vývoje a lídři IT bezpečnosti berou 150 000 až 220 000 Kč. 
• Pozice IT ředitele dosahuje až na 250 000 Kč.  
• Rozdíly napříč jednotlivými IT rolemi, technologiemi i regiony jsou až desítky procent. 
• Umělá inteligence programování nezabíjí, zvedá strop toho, co zvládne jeden šikovný člověk. A poptávka po kvalitních lidech byla, je a pořád bude. AI ti práci nebere, bere ti jen tu nejotravnější rutinu. 
• Náborový útlum začal už v roce 2022 kvůli vysokým úrokovým sazbám a ekonomickým škrtům – tedy dříve, než AI vstoupila do hry. Firmy zkrátka zatáhly za brzdu. Svalit vinu na technologii je pro firmy jen pohodlnější PR než přiznat šetření rozpočtu.  
• Pro juniory je trh více saturovaný, ale dveře mají pořád otevřené. 👉 Zkušenosti, portfolio, specializace a schopnost používat AI nástroje mají větší váhu než kdy dřív. 
• Prozíravé technologické společnosti investují do interních akademií a nabírají specialisty na juniorní úrovni, které si zaučí podle svých potřeb. 
• Hledání tzv. „IT jednorožců“ – tedy seniorů s extrémně specifickou a vzácnou kombinací znalostí – se firmám neúnosně prodražuje i prodlužuje (trvá klidně i roky). Chybějící seniory firmy nahrazují buď rozdělením komplexní role na několik dílčích pozic, nebo zapojením externích specialistů. 

V Česku nadále chybí tisíce IT odborníků 

Po extrémním boomu během covidu se IT trh sice přirozeně stabilizoval, poptávka po IT odbornících ale zůstává vysoká. Personální agentury se shodují, že českým firmám dlouhodobě chybí až 20 000 ajťáků.  

Jak je to možné? ➡️ Podívej se kolem sebe. Průmyslníci skloňují slovo digitalizace a ekonomové píšou stohy článků na téma robotizace. Žijeme ve světě, kde automatizace a digitalizace částečně nahrazují lidskou práci. K tomu se přidává masivní přechod na cloudové infrastruktury i přísnější legislativa v oblasti kybernetické bezpečnosti. Všechny tyto trendy tlačí poptávku po lidech, kteří tyto systémy staví, spravují a zabezpečují, směrem nahoru.

Kolik lidí IT obor zaměstnává a po čem je poptávka 

Podle aktuálních dat (ČSÚ 2024) pracuje v ČR v odvětví informačních technologií přes 230 000 lidí. Podle jiných studií dokonce přes 300 000 lidí. A to rozhodně není malé číslo. 

Z přehledů StartupJobs vyplývá, že největší poptávka je po SW vývojářích. Poptávka roste i po IT specialistech mimo čistý vývoj, zejména z oblastí: 

• kybernetická bezpečnost,  
• datová analytika,  
• infrastruktura,  
• cloud,  
• DevOps  
• a AI/ML. 

„V roce 2026 čelí sektor dvojí realitě. Na jedné straně budou vznikající obory jako AI i nadále hlavními body přitažlivosti, přičemž nedostatek místních talentů bude zvyšovat náklady. Na druhé straně se tradiční role pravděpodobně promění. K mírnění těchto nedostatků investují prozíravé technologické společnosti do interních akademií a nabírají specialisty na juniorní úrovni.“

– Shamistan Nazarov, Business Development Manager, Reed

IT trh roste i s příchodem umělé inteligence 

Trh se měnil už před masivním rozšířením AI a s jejím příchodem se změnila očekávání. Firmy kladou větší důraz na adaptabilitu, k náboru přistupují opatrněji a udržitelněji. Ale poptávka po kvalitních lidech, co chtějí makat a rozvíjet se, tu byla, je a bude. 

Má to ale i druhou stranu mince. Pokud budou firmy používat AI jen jako berličku k drastickému sekání juniorních pozic, zadělávají si na problém. Méně juniorů dnes totiž automaticky znamená méně seniorů v budoucnu – jednoduše nebudou mít kde vyrůst. 

A čísla mluví jasně: podle Statisty počet vývojářů celosvětově neustále roste – a po masivním příchodu ChatGPT dokonce ještě rychlejším tempem než předtím. 

Co dnes rozhoduje o úspěchu juniora 

I v roce 2026 zůstává IT jedním z nadprůměrně placených a atraktivních oborů. Zároveň už neplatí jednoduchá představa, že stačí projít kurzem a firmy se o uchazeče přetahují. Trh práce je dnes náročnější hlavně pro juniory a zkušenosti, portfolio, soft-skills, specializace nebo schopnost používat AI nástroje s porozuměním mají větší váhu než kdy dřív. 

„Začátky bez praxe jsou výzva, což ostatně platí v jakémkoliv oboru. Získat juniorní pozici v IT je dneska tvrdší oříšek než před pár lety, ale rozhodně to není nemožné. Dveře pro motivované nováčky jsou pořád dokořán. 

Nebudeme si ale nic nalhávat: samotný certifikát z kurzu nikomu práci nezaručí a první práce nepřijde sama. Zároveň je ale obrovská škoda myslet si, že to bez předchozí praxe nejde. Jen je potřeba tomu jít naproti. Nespočet našich absolventů, kteří dnes v IT úspěšně pracují, je ale jasným důkazem, že když do svého rozvoje investuješ energii a čas, vyplatí se to. 

Naše kurzy ti dají pevný základ a ukážou směr. Ten zbytek – vytrvalost, stavění vlastních projektů, networking na meetupech, rozšiřování znalostí nad rámec výuky i po kurzu, aktivní přístup a hlavně chuť nevzdávat se, být zvědavý a hledat řešení tam, kde ostatní vidí problém – už je na tobě.“

– Marián Hurta, CEO a zakladatel ENGETA

Jak ze svojí startovní pozice vytěžit maximum 

• Propoj své předchozí zkušenosti s IT: Přicházíš z obchodu, logistiky nebo marketingu? Budeš ideální „překladatel“ mezi vývojáři a klientem (role jako IT Analyst, Product Owner nebo Support Specialist). 
• Soustřeď se na trendy (AI, cloud, Python, DevOps): O tyto specializace je na trhu boj a firmy si za ně rády připlatí. 
• Ukaž ochotu učit se: Nehledej zkratky, ale přesah. Dnes firmy chtějí lidi, kteří přijímají změny jako příležitost, nezaleknou se změn a nebojí se pracovat s AI nástroji. 

„Když jsou technické schopnosti vyrovnané, měkké dovednosti se stávají výhodou. Datový vědec, který dokáže jasně prezentovat své zjištění, nebo inženýr, který bezproblémově pracuje napříč týmy, přináší přidanou dimenzi, která mu pomáhá vyniknout mezi stejně kvalifikovanými uchazeči.“

– Amálie Chudá, Business Manager, Reed

Každý čtvrtý inzerát hledá vývojáře 

Dlouhodobě tvoří vývojářské role přibližně 4 z 10 všech pracovních inzerátů. I přes krátkodobé výkyvy si tak vývoj od roku 2024 stabilně drží průměrný 40% podíl na celkovém objemu nabídek práce. 

V květnu 2026 vývoj SW tvořil skoro polovinu (47 %) všech pracovních nabídek na StartupJobs (v červnu 2025 to bylo 47,8 %). Mezi nejžádanější pozice v květnu 2026 patří: 

1. back-end vývojáři 
2. full-stack vývojáři 
3. front-end vývojáři 
4. obchodní a projektové role. 

Na poptávku po IT specialistech se v roce 2025 hlásilo průměrně 11 lidí na jednu pozici. V roce 2022, kdy byla poptávka po těchto lidech na špici, to bylo méně než 5 reakcí na pozici. (Magazín Alma Career červen 2025) 

„Je důležité říct, že pokles nabídek juniorních pozic nemusí být nutně způsoben pouze nástupem umělé inteligence. V posledních letech obecně sledujeme, že firmy kladou větší důraz na efektivitu a výkon, profesionalizují se a častěji hledají zkušené pracovníky, kteří mohou rychle dodat výsledky.

Umělá inteligence do tohoto trendu jistě vstupuje a část poptávky po juniorech nahrazuje, ale je spíše jedním z více faktorů než jediným hybatelem změny.“

– Filip Mikschik, zakladatel a CEO pracovního portálu StartupJobs 

Kam mizí IT studenti 

Kolem umělé inteligence se vytvořil mýtus, že „programátory zítra nahradí stroje“.  Výsledkem je panika a výrazný propad zájmu – počet zájemců o IT obory na středních školách klesl za poslední 3 roky o čtvrtinu, z 18 na 13,5 tisíce (Seznam Zprávy). 

Co přesně stojí za tímto poklesem? 

• Strach z vývoje trhu a titulky v médiích: Rodiče i studenti podléhají varovným zprávám o propouštění v tech sektoru a obavám, že IT jako obor zanikne. 
• Měnící se role středních škol: Brzká specializace už pro mnohé nedává takový smysl. Dnes polovina celého ročníku pokračuje na vysokou školu, kde se profiluje až později. 

Zatímco laická veřejnost bez hlubší znalosti trhu podléhá strachu, odborníci z praxe vidí situaci úplně jinak: AI sice přebírá část rutinních úkolů, ale programování rozhodně nezabíjí – pouze zvyšuje nároky na kvalitu a schopnosti lidí.

„Ten trend mě nepřekvapuje. Kolem AI se vytvořil narativ ‚programátory brzy nahradí stroj‘ a je pochopitelné, že si patnáctiletý člověk před volbou školy řekne, proč jít do oboru, o kterém se píše, že mizí. Problém je, že ten narativ je zkratkovitý. AI programování nezabíjí, zvedá strop toho, co zvládne jeden šikovný člověk. Poptávka neklesá po lidech, kteří technologii rozumí. Klesá po těch, kdo se ji odmítnou naučit používat.“

– Filip Mikschik, zakladatel a CEO pracovního portálu StartupJobs 

Navíc platí, že díky AI nebylo nikdy snazší do IT naskočit. Většina firem formální diplom neřeší – rozhoduje to, co skutečně umíš, ne titul z informatiky. A nezáleží jim na tom, odkud tvoje znalosti pochází.  

V letech 2019–2021 počet VŠ studentů IT oborů stagnoval – od roku 2021 pomalu, ale jistě stoupá (ČSÚ): 

	Rok 2023	Rok 2024	Rok 2025
Celkový počet studentů ICT	24 509	24 933	25 847

V ENGETU se tomu snažíme pomoct nabídkou kurzů, které ti poskytnou solidní základ a zlepší tvé šance na získání pozice v IT oboru, byť na juniorní pozici. Obecně řečeno – nejkratší cesta k práci v IT firmách vede například přes Linux, testování softwaru nebo datovou analýzu. 

Rozdíly na výplatních páskách mezi pozicemi jsou výrazné 

Do následujících řádků jsme pro tebe shrnuli závěry nejrůznějších výzkumů, těch starších i novějších, ze kterého však vyplývá jasný závěr – ajťáci se nemají vůbec špatně. 🙂 

Výška IT platů se odvíjí podle tvého zaměření, délky praxe, počtu ovládaných jazyků, jazykové vybavenosti, typu spolupráce (HPP vs. IČO) i sídla firmy. Případně jejího stáří (start-up vs. zavedená firma) a taky odvětví, ve kterém působí. 

Nezáleží, jestli máš dvacetileté zkušenosti nebo programuješ rok. Ajťáci všech úrovní se totiž pohybují nad celostátním průměrem v Česku. A to dlouhodobě.  

Podívej se, jaké byly v posledních letech průměrné odměny jednotlivých IT pozic a srovnej si to s průměrnou hrubou mzdou (v roce 2025 to je 50 282 Kč). Jak vidíš, ajťáci jsou na tom i na většině juniorních pozicích pořád lépe. 

Podle Českého statistického úřadu se v roce 2025 hrubá mzda průměrného ajťáka vyšplhala na 102 000 Kč (v soukromé mzdové sféře). Měl tak na výplatní pásce téměř o 50 000 víc než průměrný český zaměstnanec. Špičky ve svém oboru si při nástupu do nové firmy mohou říct i o 200 tisíc. 

IT specialisté jsou placeni zlatem 

Průměrná hrubá měsíční mzda ICT specialistů v roce 2025 meziročně vzrostla na 99,8 tis. Kč. Nejvíc si vydělali: 

• vývojáři softwaru (113,2 tis. Kč),  
• nejméně administrátoři a správci sítí (82,4 tis. Kč).  

Výdělky se výrazně liší podle typu zaměstnavatele. Zatímco ve mzdové sféře si vydělají v průměru 102 tisíc korun, kolegové ve sféře platové (tzn. ve státním sektoru) 58 tisíc korun. I tak je to ale pořád víc, než kolik tvoří průměrná mzda v Česku.

Ve srovnání s ostatními obory je evidentní, že IT roste mnohem rychleji než zbylé obory.  

ICT specialisté si jen mezi roky 2021 a 2025 polepšili v průměru o zhruba 26 tisíc korun měsíčně. Jejich průměrná hrubá měsíční mzda vzrostla ze 74 157 Kč v roce 2021 na 99 767 Kč v roce 2025, tedy přibližně o 25 600 Kč (cca 35 %).  

Profese	Průměrná nástupní odměna v 2024	Průměrná nástupní odměna v 2025	Změna %	Změna absolutně
Specialista / specialistka operačních systémů	42 371 Kč	56 400 Kč	33,1 %	14 029 Kč
Analytik / analytička IT	49 480 Kč	64 461 Kč	30,3 %	14 982 Kč
Konzultant / konzultantka IT	53 588 Kč	69 093 Kč	28,9 %	15 506 Kč
Produktový manažer / manažerka	50 424 Kč	62 635 Kč	24,2 %	12 211 Kč
Správce / správkyně IT	45 506 Kč	56 132 Kč	23,4 %	10 626 Kč
Support IT	42 306 Kč	48 185 Kč	13,9 %	5 879 Kč

IT je navíc dlouhodobě nejlépe placeným oborem v Česku s nejvyšší průměrnou mzdou a do kapsy strčilo i peněžnictví a pojišťovnictví. 

Rozdíly mezi jednotlivými úrovněmi zkušeností jsou ale poměrně výrazné: 

• juniorní vývojáři vydělávají průměrně kolem 40–55 tisíc korun, 
• medioři běžně přesahují 63 tisíc korun  
• a senioři se pohybují nad hranicí 100 tisíc korun. 

Jiný průzkum StartupJobs z roku 2025 ukazuje, že průměrná mzda seniorních vývojářů dosahuje 104 625 korun měsíčně. 

Kolik si vyděláš na jednotlivých IT pozicích 

Detailnější rozpad dle jednotlivých IT rolí najdeš v téhle tabulce: 

Pracovní pozice	Mzdové rozpětí 2026 (Kč/měsíc)
Agile coach	56 107 – 178 258 Kč
AI inženýr	50 126 – 135 148 Kč
Android programátor	65 680 – 151 502 Kč
Back-end developer/vývojář	50 977 – 137 002 Kč
Business Intelligence Specialist	51 768 – 112 095 Kč
C# programátor	49 532 – 119 746 Kč
C++ programátor	50 148 – 122 830 Kč
Cloud specialist	61 113 – 146 960 Kč
Cyber security specialist	52 840 – 138 410 Kč
Data engineer	53 110 – 129 650 Kč
Data protection officer (DPO)	44 179 – 126 974 Kč
Data scientist / datový věděc	56 106 – 124 399 Kč
Database developer	47 200 – 114 300 Kč
Databázový administrátor	42 768 – 121 912 Kč
Databázový analytik	46 627 – 103 089 Kč
Datový architekt	68 400 – 162 100 Kč
Designer her	43 198 – 120 007 Kč
DevOps specialista	61 785 – 154 009 Kč
ERP programátor	53 378 – 107 294 Kč
Flutter developer	52 000 – 128 500 Kč
Front-end developer/vývojář	46 182 – 115 258 Kč
Full-stack developer/vývojář	52 400 – 132 100 Kč
Game developer	39 668 – 99 795 Kč
Go programátor	56 034 – 181 335 Kč
Hlavní vývojář (Lead Dev)	63 241 – 171 004 Kč
iOS programátor	64 800 – 149 200 Kč
IT administrátor	38 500 – 82 400 Kč
IT analytik	49 173 – 112 999 Kč
IT architect	72 300 – 175 600 Kč
IT auditor	51 200 – 118 900 Kč
IT business analyst	54 353 – 113 784 Kč
IT director / IT Ředitel	98 400 – 245 000 Kč
IT manager	68 900 – 165 400 Kč
IT project manager	54 800 – 135 200 Kč
IT specialist / technická podpora	33 200 – 68 900 Kč
IT tester	39 066 – 86 037 Kč
Java programátor/vývojář	53 600 – 131 400 Kč
JavaScript programátor	48 900 – 117 800 Kč
Network administrator	41 800 – 94 600 Kč
Network engineer	48 500 – 112 000 Kč
PHP programátor	42 100 – 98 600 Kč
Product owner	58 600 – 141 200 Kč
Python programátor	51 900 – 126 700 Kč
QA Engineer / Tester	41 200 – 91 500 Kč
React / Angular developer	49 800 – 121 000 Kč
Release manager	59 100 – 138 000 Kč
Scrum master	54 200 – 132 500 Kč
Software architect	74 500 – 178 900 Kč
Solution architect	73 100 – 172 400 Kč
Správce informačního systému	40 820 – 88 060 Kč
SW konzultant	46 800 – 108 500 Kč
Systémový administrátor (Sysadmin)	39 800 – 89 600 Kč
System engineer	47 200 – 109 400 Kč
Technical writer	38 400 – 84 100 Kč
UI designer	42 500 – 96 800 Kč
UI/UX designer	46 900 – 109 200 Kč
UX designer	48 100 – 112 500 Kč
Web developer/vývojář	39 500 – 88 900 Kč
Webmaster	32 800 – 67 400 Kč

Podle serveru Platy.cz 80% lidí vydělává mezi 46 000 Kč a 127 000 Kč. Tzn., že 8 z 10 lidí bere plat přesně v tomto rozmezí. Pouze 1 člověk z 10 bere méně (začátečníci) a 1 z 10 bere více (špičkoví experti). 

Příklady pozic a nabízených platů v IT 

V srpnu 2026 se výdělky na různých IT pozicích na pracovním portálu Jobs.cz pohybují v rozmezí: 

• Systémový administrátor IT / Microsoft 365 (Praha) 50 000 ‍–‍ 80 000 Kč  
• Back-end programátor (České Budějovice) 40 000 ‍–‍ 53 000 Kč 
• Technik IT / Zákaznická podpora L1 a L2 (Praha) 40 000 ‍–‍ 60 000 Kč 
• Java developer –  Kafka, mikroservisy (Praha) 140 000 ‍–‍ 190 000 Kč 
• Senior Full Stack Developer – Java / React (Praha) 140 000 ‍–‍ 170 000 Kč 
• Java Developer (2 roky praxe) (Praha) 48 000 ‍–‍ 65 000 Kč 
• Software Developer (C#, Blazor) – Absolventi vítáni (Vsetín) 40 000 ‍–‍ 80 000 Kč 
• Webový vývojář/webová vývojářka a správce/správkyně infrastruktury ve státní sféře (Zlín) 50 000 ‍–‍ 55 000 Kč 
• Senior IT Business Analytik | Integrace a návrh řešení (Praha) 90 000 ‍–‍ 110 000 Kč 
• Medior Reporting Specialist & Data Analyst (Praha) 60 000 ‍–‍ 80 000 Kč 
• Data Engineer / IT Konzultant – AI & BigData/vlastní SW produkt (Brno) 65 000 ‍–‍ 120 000 Kč 

Kam za nejvyššími platy v IT 

Rozdíly mezi jednotlivými specializacemi a jejich výdělky nejsou zanedbatelné. S kartami dokáže zamíchat i lokalita.  

Podle Grafton průzkumu z ledna 2026 se mzdy se dle jednotlivých měst liší klidně i o desítky procent. Například VŠ absolvent, který se uchází o práci programátora, dosáhne: 

• v Praze na mzdu 60 až 80 tisíc,  
• v Brně na 55 až 65 tisíc  
• a v Královéhradeckém kraji na 50 až 60 tisíc. 

Takoví ajťáci na pozici CIO (IT ředitelé) si mohou vydělat i přes čtvrt milionu měsíčně. Grafton upřesňuje částky dle lokality následovně: 

• v Praze dosahuje horní hranice jeho mzdy 250 000 Kč,  
• v Jihomoravském kraji 220 000 Kč,  
• v Liberci 160 000 Kč. 

V těsném závěsu je manažer IT bezpečnosti, který v Praze vydělá až 200 tisíc. A na podobné peníze si přijde i manažer SW vývoje.  

„Mzdy v IT jsou pořád nadprůměrné. Z 91 sledovaných pozic dosáhnete u 77 z nich alespoň v jednom z 12 regionů ČR na plat přes sto tisíc.“

– Jitka Kouba, marketingová ředitelka Grafton Recruitment a GiGroup

Dobrá zpráva je, že regionální rozdíly začíná stírat práce z domova. Takže i jako kandidát z jiného než Středočeského kraje můžeš dosáhnout zajímavých výdělků. A co teprve, pokud pracuješ pro zahraniční firmu. 

Kdo dominuje žebříčku nejvyšších výdělků v IT  

Když odhlédneme od manažerských pozic, podle průzkumu NoFluff Jobs se drží na špici tyhle role: 

• Big Data specialisté 
• Vývojáři 
• DevOps 
• Business Intelligence experti (pokud jsou na volné noze) 

Hlavní trendy na trhu práce 

Jaká 3 hlavní zjištění vyplývají z průzkumu Grafton?  

• Náročnější start pro juniory: Vstup do IT dnes vyžaduje o něco větší trpělivost než před pár lety. S rozvojem AI a rostoucími nároky firem trvá začátečníkům i absolventům kurzů získání první pozice déle než dříve – výjimkou není ani 8 až 10 týdnů. 
• Hlad po „univerzálech“: Největší zájem je o experty s přesahem – často žádaná je například kombinace front-endu s back-endem (= full-stack) nebo Javy s Kubernetes. Roste taky důraz na propojování technických znalostí se strategickým myšlením a schopností efektivně komunikovat napříč týmy. 
• Návrat k HPP a striktní home office: Uchazeči dávají přednost trvalému poměru (HPP) před IČO. Nadále však odmítají firmy, které bezdůvodně vynucují docházku do kanceláře. 

„Dnešní uchazeči o práci zvažují širokou škálu faktorů. Zaměstnavatelé, kteří jsou nejúspěšnější, jsou ti, kteří kontinuálně investují do vzdělávání – nabízejí interní školení, mentoring a zejména příležitosti podílet se na průlomových projektech, které zůstávají relevantní i přes rychlé změny přinesené AI.“

– Martina Kachlíková, Team Leader, Reed

Platy v IT v mezinárodním srovnání 

SW vývojáři jsou nejlépe placení v USA, Švýcarsku a Austrálii. Průměrně si v těchto zemích vydělají 120 000+ amerických dolarů. 

Role / IT Pozice	USA (Medián 2026)	Záp. & Sev. Evropa	Východní Evropa	Latinská Amerika	Asie	Afrika
AI / Machine Learning	$161,935 (+5.6%)	$62,400 (~61%)	$50,400 (~68%)	$44,720 (~72%)	$43,190 (~73%)	$37,760 (~76%)
Data Science & Analytics	$147,000 (+16.7%)	$73,100 (~50%)	$38,000 (~74%)	$40,680 (~72%)	$38,780 (~73%)	$27,000 (~81%)
Cloud & DevOps	$144,000 (+8.5%)	$83,000 (~42%)	$50,150 (~65%)	$43,820 (~69%)	$27,675 (~80%)	$50,400 (~65%)
Cybersecurity	$112,890 (+3.4%)	$93,000 (~17%)	$33,850 (~70%)	$43,760 (~61%)	$41,720 (~63%)	$24,750 (~78%)
General Software Engineering	$117,600 (0%)	$80,800 (~31.5%)	$36,000 (~69%)	$30,000 (~74%)	$33,600 (~71%)	$32,000 (~72%)

Práce z domova je v IT běžná

V dnešní digitální době není výjimkou, že IT experti pracují pro zahraniční firmy na dálku (remote).  

Podle průzkumu StartupJobs (2024) pracuje v režimu full-remote více než 35,5 % IT odborníků v ČR. Podle jiného průzkumu ČSÚ (2024) v oddělení informační a komunikační činnosti pracuje alespoň občas z domova víc než 85 % zaměstnanců. 

„AI je skvělý parťák na zrychlení práce, ale zkušenějšího kolegu vedle u stolu vám prostě nenahradí. Proto vidíme jasný trend – firmy čím dál víc sází na hybridní režim a návrat do kanceláří. Dřív totiž junioři rostli hlavně díky tomu, že seděli vedle seniorů, kteří jim předávali své reálné know-how a firemní kontext. Dneska sice všichni jako první věc promptují a AI jim často hodí super odpověď, ale chybí jí ty roky praxe. V éře AI, která nás sice dělá samostatnějšími, je o to důležitější neztrácet kontakt s týmem. Hybridní model nabízí to nejlepší z obou světů: svobodu, ale zároveň prostředí, kde se zkušenosti předávají z člověka na člověka.“

– Urszula Mikulska, Head of Delivery (Link Group) – AI in the IT Job Market 

Být ajťákem se vyplatí 

Tak co, chceš i ty patřit mezi nejlépe vydělávající specialisty na trhu? Začni pracovat na svých znalostech a dovednostech ještě dnes. 🙂 Většina firem dnes řeší to, co reálně umíš, ne papír ze školy.  

V IT platí, že se s rostoucími dovednostmi zvyšuje i plat – a to často výrazně a rychleji než v jiných oborech. Šikovní vývojáři se tak na šestimístnou cifru měsíčně klidně dostanou třeba po několika letech praxe. 

Proto je důležité zůstat nohama na zemi. Mzdy v IT jsou sice dlouhodobě nadprůměrné, ale není to sprint. Našim studentům na rovinu říkáme, že první výplata jim život pravděpodobně nezmění. Když ale vydrží a budou se dál rozvíjet, zajímavá odměna je nemine. A věříme, že to bude platit i ve tvém případě. 😊 Držíme palce! 

Chci se naučit programovat