První job v IT? Mix nadšení, stresu, euforie… a hlavně pochybností. Možná máš pocit, že ostatní jsou napřed, všechno ti trvá a nikdy je nedoženeš. Klid – tím si prošel každý. Co tě čeká? Poradíme ti, jak tuhle etapu zvládnout co nejvíc v klidu a bez zbytečného stresu. A přidáme i onboardingové zkušenosti z praxe od těch nejpovolanějších – našich absolventů. 💙
💬 „Mám za sebou první dva měsíce na pozici juniorního vývojáře. Jsem úplně pomalej, mám pocit, že kolegové jsou o světelné roky napřed a fakt mě začíná žrát impostor syndrom…“
Zní ti to povědomě? Pak máme dobrou zprávu – většina IT juniorů si první týdny v práci připadá úplně stejně. A víš co? Je to úplně normální.
Začátky v IT nejsou přímá, ani jednoduchá cesta. A výsledky? Ty se nedostaví ihned – ale přijdou. Budeš mít hlavu jako balón, všechno ti bude připadat nové a často i dost nepochopitelné. 🤯 Není se čemu divit. Začátky jsou náročné v každé práci. A v IT to platí dvojnásob. Co pomáhá? Ptej se. Komunikuj. Oslavuj malé úspěchy. A hlavně – obrň se trpělivostí.
Ne každý musí procházet obdobím totálního tápání. Jestli se cítíš v pohodě a věci ti dávají smysl, super! 😊 Drž se toho.
Ale pokud to drhne a všechno ti přijde těžké – tyhle pocity po IT kurzu v praxi zažívá spousta lidí. Tak co s tím? 🙌
Rozhodně ne to, že od prvního týdne budeš refaktorovat monolit nebo nasazovat back-endy do produkce. Většina firem dobře ví, že první týdny – a často i měsíce – jsou hlavně o tom:
V některých firmách tě například 3–6 měsíců ani nepočítají do sprintů. Až časem, postupně, dostaneš větší odpovědnost a prostor ukázat, co v tobě je. Je běh na delší trať. A je úplně v pořádku, že to ze startu drhne.
Spousta firem má onboarding dobře zpracovaný – využívají k tomu videa, tutoriály, interní wikipedie, checklisty, user stories a další. A hodně si cení lidí, kteří si zvládnou informace dohledat sami, aniž by je někdo vodil za ruku.
Jenže když onboarding nefunguje, jak má, začínají se objevovat problémy na obou stranách:
Kvalitní onboarding je balanc mezi:
Mrkni na příběh naší absolventky Marušky, ve které sdílí zkušenosti, pochyby i to, co jí pomohlo vydržet a co by poradila všem nováčkům v IT.
Ani po zaučení, když už dostaneš na práci první větší úkoly, nepočítej s tím, že budeš 8 hodin v kuse sedět a psát kód. Realita vypadá spíš takhle:
A někdy jen posloucháš, co se kolem děje, a snažíš se všechno vstřebat. To je taky práce. Mentální náročnost adaptace v novém prostředí je obrovská.
Náš absolvent David na první měsíce po nástupu do IT vzpomíná jako na období smutku. 🏴 Nic nešlo samo, všechno bylo nové a náročné, i když měl kolem sebe skvělou podporu od kolegů. Ale nevzdal to. Zhruba po roce do sebe začalo všechno zapadat. 🧩 Jak zvládl náročné začátky, co mu pomohlo a proč by do toho šel znovu? Mrkni na jeho příběh. 😊
Samotnému kódování věnují už zaběhlí vývojáři překvapivě málo času. Práce programátora je totiž daleko pestřejší než jen „psaní kódu“. Pokud vycházíme z běžné osmihodinové pracovní doby, typický den může podle průzkumu zahrnovat například:
Neznamená to ale, že „se nepracuje“ – naopak. Vývojáři řeší spoustu dalších aktivit: domlouvání zadání, plánování, rešerše, ladění problémů, dohledávání informací, učení se nových technologií nebo mentoring.
A především – každý den je jiný. Stejně jako každý projekt nebo firemní zvyklosti.
Každá firma to má jinak – záleží na lidech, kultuře i konkrétní IT roli. Ale zhruba se dá říct, že zaučení (onboarding) může v různých organizacích vypadat přibližně takhle.
„Firma měla dobře promyšlený onboarding. Hodně jsem se naučil sám díky firemní wiki a user stories, které mě postupně připravily na reálné projekty a těžší úkoly. Na pravidelných schůzkách s mentorem jsme řešili, kam jsem se posunul a co mě čeká dál. K ruce jsem měl i buddyho – zkušenějšího kolegu, který mi pomáhal s učením i adaptací.“
– Pavel, absolvent Python Akademie
„Kolega, který mě měl zaučovat, se těsně před mým nástupem zranil – a nikdo jiný to převzít nemohl. Místo dvouměsíčního onboardingu jsme zvládli jen pár krátkých callů a pak už to bylo na mně. Byl to nečekaný skok do vody. Hodně jsem se ptala lidí z jiných oddělení, dohledávala si informace a časem si to sedlo. Zpětně jsem ráda, že jsem neměla všechno naservírované na stříbrném podnose – naučilo mě to samostatnosti. A ChatGPT? V začátcích největší parťák, doteď se k němu vracím.“
– Míša, absolventka Datové Akademie
„Požadavky na produkt se měnily skoro denně a do toho jsem se teprve zaučoval do všech nástrojů – slušná divočina. Naštěstí jsem v tom nebyl sám, v týmu jsme byli 2 vývojáři a s kolegou jsme si práci skvěle rozdělovali. Pořád to občas jede ve zběsilém tempu, ale časem mám pocit, že mám pevnější půdu pod nohama. A i když se věci mění pořád, právě v tom je to kouzlo – nejsme zkostnatělá firma, kde se všechno řeší přes osm koleček, ale umíme jednat hned.“
– Alexandr, absolvent Python Akademie
Spousta nováčku si myslí, že selhávají nebo jim to nejde, jak by si představovali, jen protože jim nikdo neřekl opak. Zpetná vazba někdy nemusí přijít sama od sebe – občas si o ni musíš říct. A není to trapné, právě naopak.
Možná zjistíš, že jsi přesně tam, kde máš být. A ten obří kámen, co ti sedí na zádech? Spadne dolů. 😚
Tohle ti pomůže víc než nekonečné přemítání, jestli „to bylo dost dobrý“.
Zapisuj si úspěchy. I ty malé! 😉
V pondělí ti něco nešlo, ve středu už to máš hotové. Dneska jsi úplně jinde než před měsícem – jen na to často zapomeneš, protože se soustředíš na to, co ještě neumíš. Proto se hodí si to čas od času aktivně připomenout.
Spousta lidí si tímhle projde a nemá smysl tvrdit opak. Začátky v IT jsou náročné. A ne málo. Pokud chceš uspět, často to znamená ohnout záda. Může to znamenat:
Co říkají průzkumy?
🔥 Právě tahle kombinace práce a studia je důvod, proč víc než polovina juniorů zažívá vyhoření (Nucamp, 2023). Pamatuj, že tohle není jediná cesta a není nutné se u toho zničit.
Jasně, pokud tě to baví – jdi do toho a klidně si zkoušej věci kolem, klidně i po večerech. Ale pozor – nedělej to ze strachu, že se bojíš vyhazovu.
A hlavně – dej si čas i na odpočinek a tvoje záliby. Jinak ti hrozí klasická past: vyhoření dřív, než se do toho dostaneš.
Burnout (vyhoření) je častý strašák lidí nejen v IT. Jak takové vyhoření rozpoznat a jak mu předejít dřív, než to s tebou začne jít od desíti k pěti? Přečti si článek, který sepsala naše kariérní poradkyně Lenka Skalická.
Víc než počet probdělých nocí tě zachrání to, že se učíš chytře, systematicky a s podporou. 💡 Využívej krátké sloty, microlearning, poznámky, aktivní přístup.
Učení by mělo mít místo i během pracovní doby – od zaměstnavatele není fér očekávat, že si vše doplníš doma. Rovnováha mezi prací, učením a osobním životem je zásadní pro dlouhodobou spokojenost i výkon.
Když firma nabírá juniory, nehledá hotové vývojáře. Hledá lidi s potenciálem. Do detailu o tom mluvíme v tomhle článku.
Tvoje práce není od prvního týdne přepisovat celý kód. Máš prostor se učit. A pokud ti dávají další školení nebo mentoring? Je to dobré znamení. Znamená to, že do tebe chtějí investovat. Protože v tobě něco vidí – i když ty to zatím nevidíš.
Pamatuješ na citaci z úvodu tohoto článku?
💬 „Mám za sebou první dva měsíce na pozici vývojáře. Jsem úplně pomalej, mám pocit, že kolegové jsou o světelné roky napřed, a fakt mě začíná žrát impostor syndrom…“
Co k začlenění juniorů do dev týmu říkají leadeři?
Tenhle typ podpory je super. Ale pokud ho v týmu nemáš, zkus najít spojence – klidně i napříč firmou. Lidi z HR, jiné juniory, přístupného seniora nebo mentora. Není to o tom být samostatný/á za každou cenu – ale vědět, kdy si říct o pomoc.
Někdy je rychlejší a efektivnější zeptat se kolegy, než sáhodlouze vysvětlovat kontext AI. Časem poznáš, kdy se co víc vyplatí. Často se to dá i kombinovat – člověk poradí s kontextem firmy, AI s technickým detailem.
Kdy za kolegou?
Kdy využít umělou inteligenci?
Kdo jiný ví, jak vypadá začátek v IT, než ti, co tím sami prošli? Jak se s onboardigem poprali naši absolventi – a co by dnes poradili nováčkům jako jsi ty?
➡️ „Nejdůležitější je se nevzdat a dát tomu čas.“
➡️ „Pořád dokola si zkoušej psát a číst kódy. Zajímej se a hledej si odpovědi. Nebo se rovnou obrať na seniorní kolegy.“
➡️ „Srovnávat se s kolegy, kteří za sebou mají 10+ let praxe, dokáže napáchat víc škody než užitku.“
➡️ „Když něčemu nerozumíš, nech to plavat a dej si odstup. Za pár měsíců to zkus znovu – někdy to klikne a všechno do sebe zapadne.“
➡️ „Rozšiřuj si obzory svým vlastním tempem a ber to postupně. Každý z nás má jiné možnosti.“
➡️ „Nejhorší je předstírat, že všemu rozumíš. Pak v tom zbytečně plaveš.“
➡️ „Žádná otázka není hloupá.“
➡️ „Nezapomínej na sebe, rodinu a své koníčky.“
A hlavně si pamatuj: nejsi pozadu. Jsi na startovní čáře. A děláš první kroky správným směrem. Je super mít v týmu někoho, kdo tě inspiruje. Ale tvůj jediný soupeř? To jsi ty včera. 😊
Pokud máš pocit, že to ještě pořád trochu drhne u technických věcí, omrkni naše IT kurzy a Akademie, díky kterým získáš kvalitní základy.
Zobrazit IT kurzy
Vibe coding ti umožní tvořit pomocí AI i bez znalosti kódu. K čemu se hodí, kdy ti usnadní práci – a kde naopak nestačí?
Pro ENGETO studenty spouštíme AI mentora – chytrého pomocníka, který při studiu poradí 24/7. Vysvětlí látku, navrhne řešení a ví, kde v kurzu právě jsi.
Potkej se s IT komunitou, načerpej inspiraci z praxe a poslechni si 8 lightning talks o datech, AI a bezpečnosti. Uvidíme se 20. 6. v Praze?